Больше откликов
с фирменным стилем

— Большинство кандидатов заходят на страницу работодателя перед тем, как оставить отклик. Фирменный стиль помогает создать приятное первое впечатление, заявить о себе как о серьезной и стабильной компании и заручиться их доверием.

— Хорошо структурированная, наглядная информация увеличивает вероятность того, что кандидат прочитает все самое важное и оставит «осознанный» отклик.

— Фирменный стиль работает на ваш имидж и узнаваемость, облегчает и, самое главное, удешевляет подбор сотрудников в будущем.

— Страницу можно оформить под ключевые вакансии. Так проще привлечь внимание специалистов нужного профиля.

— На брендированной странице нет рекламных баннеров, кандидат сосредоточен только на вашей компании.

Вы можете менять дизайн самостоятельно. Это так же просто, как редактирование профиля в соцсетях. Скачайте подробный гайд с рекомендациями от экспертов rabota.by. Или посмотрите вебинар на эту тему: «Вакансии и страница работодателя в корпоративном стиле: оформляем своими руками в прямом эфире»

Да, страница адаптирована под мобильную версию сайта и приложение rabota.by.

Сколько угодно раз. Но если вы планируете анализировать динамику просмотров и откликов, советуем собирать данные как минимум за три месяца до и после редизайна.

В Конструкторе около 30 блоков, среди них: о компании, миссия и ценности, ключевые показатели бизнеса, карьера, подбор сотрудников, интересные проекты, особенности корпоративной культуры, возможности для обучения и развития, офис, адрес.

Главная задача текста на странице работодателя — помочь кандидату понять, подходит ему компания и ее вакансии или нет. Поэтому важно дать полную информацию о бизнесе и команде, потенциальных сложностях и специфике работы.

— 1 картинку в шапку. Это может быть подложка с визуальными образами, которые отражают профиль компании или ключевые профессии.

— 4 картинки в тексте страницы или 1 галерея-слайдер из 5 изображений.

— 2 видео. Это может быть тур по офису, интервью с сотрудниками, обращение руководителя, тимбилдинг.

— 1 внешняя ссылка.

Старайтесь выбирать спокойный, не нагруженный деталями фон, желательно без надписей. Будьте аккуратны с подбором изображений. Чаще всего по запросу «вакансия», «кандидат» поисковые сайты и фотостоки выдают набор стандартных и уже надоевших всем сюжетов. Они не привлекают внимания и совсем не подчеркивают индивидуальность.

— Логотип: любой размер файла. Формат PNG, JPEG, GIF, ширина до 240 px. Соотношение сторон не проверяется, но логотип будет пропорционально ужат по ширине до 170 px и помещен на подложку белого цвета по центру.

— Изображение в шапке: формат PNG, JPEG, GIF, размером от 1 400×300 px, не более 6 Мб, поддерживаемая ширина до 5 000 px.

— Изображения на странице и галерея-слайдер: формат PNG, JPEG, GIF, размером от 690×330 px до 10 000×10 000 px, не более 6 Мб. Соотношение сторон 2,1×1. Если ширина или высота превышает 850 px, то картинка уменьшается с сохранением пропорций. При загрузке изображения большего масштаба необходимо выбрать область отображения, соответствующую соотношению сторон 2,1×1.

— Видео: на страницу добавляется ссылка с сервисов YouTube или Vimeo. Длительность любая.

Эффективность лучше оценивать с помощью экспериментов. Представим, что вам нужно привлекать больше профильных кандидатов. Оформите страницу компании под ключевую вакансию и сравните динамику до и после. Из метрик вам могут пригодиться: просмотры, отклики, подходящие отклики и конверсия (из просмотров в отклики, из откликов в подходящие отклики, из откликов в собеседования и т. п.).

Доступ подключаем на 12 месяцев, стоимость зависит от количества регионов, в которых будет отображаться брендированная страница. Чтобы уточнить стоимость, оставьте заявку на сайте.

Если вам нужны блоки вне стандартного набора Конструктора, подключайте брендированную страницу по индивидуальному дизайну.